ROL Y PERFIL OCUPACIONAL

Rol:

El papel que desempeña el colaborador dentro de un equipo de trabajo:

Tipos de roles:

ü EL COORDINADOR: es el que maneja un conjunto de funciones dirige, toma decisiones y desarrolla ideas para alcanzar un objetivo de forma positiva y tiene el poder de dar a alguien una responsabilidad para que la ejerza, es creativo  y motiva al grupo de trabajo.

ü EL CREATIVO: es una persona con ideas creativas innovadoras, realiza muchas propuestas suele resolver problemas y no se comunica frecuentemente. 

ü EL INVESTIGADOR: Él nunca se queda estancado es creativo, comunicativo y todas las ideas que brinda al equipo las conoce porque es un buen lector es muy optimista.

ü EL IMPULSOR: es una persona que nunca se queda quieta tiene iniciativa, es impulsivo se desenvuelve ante un obstáculo o trabajo  bajo presión y motiva al grupo de trabajo a seguir avanzando. 

ü EL EVALUADOR: examina las ideas y cuando va a dar su opinión  juzga con precisión y análisis para tomar la mejor decisión.

ü EL COHESIONADOR: es muy colaborador, observador y escucha a los demás es muy hábil reconociendo inquietudes y necesidades y es una buena fuente para maniobrar en conflictos.

ü EL IMPLEMENTADOR: modifica las decisiones y las convierte en tareas específicas que se pueden ejecutar en el grupo de trabajo es una persona dedicada e incondicional. 

ü EL FINALIZADOR: es muy detallista en los trabajos mal realizados, no le gusta dejar cosas por hacer y verifica que todo se haya hecho ya que se esfuerza mucho para poder entregar sus tareas a tiempo.

ü EL ESPECIALISTA: se concentra en una sola cosa, brinda conocimientos técnicos definidos y solo colabora cuando conoce el tema.

Perfil ocupacional:

Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.